Leitung Regionalstelle Tirol (m/w/d)
Du suchst eine neue Herausforderung mit Verantwortung in einem sinnstiftenden Umfeld mit einem fairen und transparenten Arbeitsklima?
Südwind sucht ab sofort eine:n Leiter:in für die Regionalstelle Tirol zur verantwortungsvollen Mitgestaltung unserer Organisation und zur Stärkung unseres hoch engagierten Teams.
Anstellungsausmaß: 30 Wochenstunden; befristet auf 2 Jahre (Karenzvertretung)
Beginn der Tätigkeit: ehestmöglich
Dein Aufgabenbereich
• Personalführung: Disziplinäre und fachliche Führung des Teams in Tirol
• Mitwirkung im Südwind-Führungskreis auf Bundesebene
• Regionale Medien- und Pressearbeit, Betreuung von Website, Newsletter und Social-Media-Kanälen, Redaktion und Gestaltung der Vereinszeitung „Südwind Aktuell Tirol“
• Mitarbeit an internationalen Bildungsprojekten (EU)
• Antragstellung für, Koordination und Abrechnung von regionalen Projekten
• Konzeption, Planung und Durchführung von Bildungsaktivitäten, Veranstaltungen und Ausstellungen in Tirol in enger Kooperation mit dem Vorstand des Regionalvereins
• Vertretung von Südwind Tirol gegenüber Öffentlichkeit, Behörden, Gemeinden und Kooperationspartner:innen sowie in verschiedenen Netzwerken
• Vereinsbetreuung sowie tw. Übernahme administrativer Agenden (Zahlungsverkehr)
Dein Anforderungsprofil
• Abgeschlossenes Studium (Lehramtsstudium oder Erziehungswissenschaften, Internationale Entwicklung, Politikwissenschaft etc.) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse im Bereich der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• Erfahrung in Koordination und Abrechnung von Projekten sowie Antragsstellung
• Erfahrung in schulischer oder außerschulischer Jugend- und Bildungsarbeit
• Selbstsicher in der Zusammenarbeit mit Fördergeber:innen und öffentlicher Verwaltung
• Selbstständiges, vorausplanendes, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch), gute Umgangsformen, Verhandlungsgeschick
• Gute EDV-Kenntnisse
• Führungsvermögen und Teamfähigkeit, Organisationstalent
• Hohe Belastbarkeit in Stoßzeiten, Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Reisebereitschaft
• Identifikation mit den Zielen und Werten von Südwind: Einsatz für Menschenrechte, nachhaltige Entwicklung und globale Gerechtigkeit
Zusätzliche Assets sind
• Führungserfahrung mit Personalverantwortung
• Expertise und Arbeitserfahrung im Bereich des Globalen Lernens, Global Citizenship Education und Politische Bildung
• Expertise zu entwicklungspolitischen Themen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Projektpartner:innen
Wir bieten
• Eine verantwortungsvolle eigenständige Aufgabe in Leitungsposition im engagierten Team von Südwind
• Sinnstiftende Tätigkeit in wertschätzender Teamkultur und mit fairem Arbeitsklima
• Ein abwechslungsreiches, dynamisches Tätigkeitsfeld
• Die Möglichkeit, eine erfolgreiche und breit anerkannte Organisation mit einer über 45-jährigen Geschichte mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Home Office
Als entwicklungspolitische Nichtregierungsorganisation setzt sich Südwind mit Informations- und Kommunikationskampagnen sowie Bildungsprojekten und Jugendarbeit in ganz Österreich für eine nachhaltige globale Entwicklung, soziale
Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen weltweit ein. www.suedwind.at
Gehalt: Entlohnung nach dem Gehaltsschema von Südwind (mindestens EUR 4.100,38 brutto bei 38,5h Vollzeit bei Einstufung I/5 mit 10 Vordienstjahren inkl. angerechneter Berufsausbildung)
Dienstort: Innsbruck
Bewerbungsgespräche: finden im April 2026 laufend statt.
Bewerbung: Wir ermutigen Menschen mit Migrationsbiographie aus Ländern des Globalen Südens sich zu bewerben. Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung (kurzes Motivationsschreiben, Lebenslauf) bis spätestens 6. April 2026 per E-Mail an tirol@suedwind.at unter dem Betreff „Bewerbung – Leitung Regionalstelle“.
Für Rückfragen steht dir Caroline Sommeregger (tirol@suedwind.at oder 0512 58 24 18 1) gerne zur Verfügung.
